forum.lex.bg

Здравейте, искам съвет по един странен казус, за който ми трябва вашата помощ. В края на февруари ми беше прекратен договора като държавен служител на основание чл. 107а от Закона за държавния служител (по инициатива на работодателя с обезщетение). Няма да навлизам в подробности за какво точно иде реч, защото става дума за политическа чистка, която не спира вече цяла година. Както и да е. Аз приех на драго сърце, още повече, че ми беше предложено обезщетение.
Седмица по-късно, обаче, разбирам, че съм бременна. Била съм бременна и в момента, в който са ме освобождавали от длъжност.
Въпросът ми е - мога ли да обжалвам решението за освобождаване и на какво основание?
Разберете ме правилно - не търся мъст, а елементарно право на социално осигуряване. В момента съм без работа и без осигуровки. Малко ще е трудно да убедя който и да е работодател да ме назначи, при положение, че след 6 месеца ще трябва да изляза в отпуск по майчинство.
Благодаря ви предварително за отговорите.

Ако е изплатено обезщетението, няма какво да възразявате. Остава Ви регистрацията в Бюрото по труда.

Изплатено е. Те по закон са длъжни с връчването на заповедта да изплатят обезщетението. Няма проблем да го върна... Не може да няма смисъл от обжалване, просто не мога да го повярвам...

Не може да го върнете. Не може и да обжалвате. Правото да обжалваш е с цел да защитиш свои нарушени права. В случая нарушение няма от страна на работодателя.