forum.lex.bg

Интерисува ме как се прекратява ДУК? Може ли след прекратяване на ДУК-лицето да бъде записано на борсата?

Мен пък ме интересува какво е ДУК

Някъде някой беше отговорил "мъжкото на дукеса", а иначе това е договорът за възлагане на управлението на дружество ("договор за управление и контрол").
Би следвало да се прекратява, когато лицето престане да заема длъжността, за която се отнася договорът (кога и как престава, е уредено в ТЗ). Нали за това служи този договор.
Ако питаш за обезщетение - щом ги осигуряват за всички осигурителни случаи (значи и за безработица), трябва да може.
Иначе - абсолютно всеки безработен може да бъде "записан на борсата", ама не всеки ще взима пари.

Мерси, portokal, защото аз се двоумях между: "Договор за Ученичество и (повишаване на) Квалификацията" (нещо като по КТ); "Дружество за Управление на Капитали" (което се листва на борсата )

Да, това е Договор за управление и контрол. При прекратяване не се ли цетира някои член, на базата на които същия се прекратява. Както например за назачените по КТ цетираме-по кои член ги назначаваме и съответно по кои ги прекратяваме. Как един работодател би търсил правата си за виновно поведение на лице назначено по ДУК/примерно задигане неправомерно на всички парични средства от касата/?

Много е тъпо наложилото се в практиката кръщаване на договора за управление като ДУК /договор за управление и контрол/. При внимателно разлистване на ТЗ ще се види, че управлението се извършва от управителя, а контрола /освен от ОС/ от нарочно назначен контрольор. Та управителя не може да бъде контрольор и обратното. Ето защо - от формална гледно точка: договорът ще е или за управление или за контрол, но не и за двете.
Мисля, че управителят по ДУК може да се регистрира на борсата защото съгласно КСО:

Чл. 54а. (1) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които са подлежали на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването....

а пък:
Чл. 4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са:
....

7. изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества;

Много е тъпо наложилото се в практиката кръщаване на договора за управление като ДУК /договор за управление и контрол/. При внимателно разлистване на ТЗ ще се види, че управлението се извършва от управителя, а контрола /освен от ОС/ от нарочно назначен контрольор. Та управителя не може да бъде контрольор и обратното. Ето защо - от формална гледно точка: договорът ще е или за управление или за контрол, но не и за двете.
Мисля, че управителят по ДУК може да се регистрира на борсата защото съгласно КСО:

Чл. 54а. (1) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които са подлежали на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването....

а пък:
Чл. 4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са:
....

7. изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества;

При прекратяване не се ли цетира някои член, на базата на които същия се прекратява. Както например за назачените по КТ цетираме-по кои член ги назначаваме и съответно по кои ги прекратяваме. Как един работодател би търсил правата си за виновно поведение на лице назначено по ДУК/примерно задигане неправомерно на всички парични средства от касата/

Как един работодател би търсил правата си за виновно поведение на лице назначено по ДУК

Е, че без цитиран член не става ли?
А иначе - на мен ми се струва, че в момента, в който лицето престава да бъде управител или каквото е там, и договорът трябва да се смята за прекратен, без непременно да има допълнителни заповеди, споразумения, членове и т.н. Предназначението на този договор е да уреди отношенията между дружеството и лицето, изпълняващо ролята на негов орган, докато я изпълнява.

Ок, обаче не съм съвсем съгласна, защото ако например работодателя не е доволен от него/както писах по-горе Управителя се възползва от длъжността си и задига касата с пари/, то работодателя може ли да уволни дисциплинарно този управител по ДУК?

Това не е трудов договор, за да говорим за дисциплинарно уволнение.

Щом е ДУК - значи е договор. Пък договорите... се прекратяват на основание клаузите заложени в самия договор. /и на общите основания в ТЗ и в частност ЗЗД/. Пък съгласно ТЗ- управителят може да бъде освободен от длъжност, но не и от отговорност. А относно задигането на касата - това си е криминално деяние.
Между другото: Управителят по ДУК няма работодател. Има договор между него и една равноправна страна -възложител по договора за управление. Обикновено тази страна се нарича Общо събрание.

Така е, но ако в договора нищо не е уговорено, аз мисля, че остава, освен общите основания за прекратяване на договор за поръчка, още едно: освобождаването му от длъжност.
Възложител е самото дружество според мен. Не че е важно, де. И с "работодател" е ясно за какво става дума.

Възложител по договора за управление е самото дружество, чрез органа си ОС. Чл. 141 ал.4 ТЗ казва:

(4) Овластяването на управителя може да бъде оттеглено по всяко време и името му да бъде заличено от търговския регистър.

Това означава, че оттеглянето на овластяването може да бъде извършено без да се посочват абсолютно никакви причини. Но оттеглянето на овластяването неминуемо трябва да доведе и до прекратяване на договора за управление защото няма логика при оттеглено овластявае да продължава да същестува договор за управление. /управителят може да има претенции за възнаграждение, ако договора му не е прекратен, въпреки, че овластяването му е оттеглено/. Съгласно ал. 7 от същия член:

(7) Отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик.

Ако в договора за управление няма предвидени неустойки за развалата му "ей така си", "уволнената" страна ще пие една студена вода.